无人贩卖机运营经理:
岗位职责
•结合公司整体发展规划,制定无人贩卖机年度、季度、月度运营目标(含营收、设备故障率、补货时效、用户满意度等核心指标),拆解目标至各运营环节,制定可落地的执行计划并跟踪推进。
•定期分析运营数据(设备营收、销量、库存、故障率、点位表现等),复盘目标达成情况,优化运营策略,及时调整运营方向,解决目标达成过程中的核心问题。
•调研行业趋势、竞品动态及市场需求,结合用户消费习惯,提出设备布局、品类优化、定价调整等建议,提升市场竞争力。•搭建并管理运营团队(含补货员、运维技术员、客服等),明确各岗位岗位职责、工作标准及考核机制,组织开展岗位培训、技能考核,提升团队专业能力和工作效率。
•统筹团队日常工作安排,合理分配工作任务,监督工作进度及执行质量,协调解决团队工作中出现的问题,营造积极高效的工作氛围。
- 负责设备运维、点位规划与优化,管控库存及商品品类,保障运营顺畅。
- 管控运营成本,处理用户诉求,确保运营合规、安全,配合各部门协同工作。
任职资格:
- 大专及以上学历,1-3年无人贩卖机或新零售运营管理经验优先。
- 具备较强的目标感、数据分析能力、团队管理能力及沟通谈判能力。
- 责任心强、抗压性强,执行力强,有创新意识,能统筹各项运营工作。
岗位职责
•结合公司整体发展规划,制定无人贩卖机年度、季度、月度运营目标(含营收、设备故障率、补货时效、用户满意度等核心指标),拆解目标至各运营环节,制定可落地的执行计划并跟踪推进。
•定期分析运营数据(设备营收、销量、库存、故障率、点位表现等),复盘目标达成情况,优化运营策略,及时调整运营方向,解决目标达成过程中的核心问题。
•调研行业趋势、竞品动态及市场需求,结合用户消费习惯,提出设备布局、品类优化、定价调整等建议,提升市场竞争力。•搭建并管理运营团队(含补货员、运维技术员、客服等),明确各岗位岗位职责、工作标准及考核机制,组织开展岗位培训、技能考核,提升团队专业能力和工作效率。
•统筹团队日常工作安排,合理分配工作任务,监督工作进度及执行质量,协调解决团队工作中出现的问题,营造积极高效的工作氛围。
- 负责设备运维、点位规划与优化,管控库存及商品品类,保障运营顺畅。
- 管控运营成本,处理用户诉求,确保运营合规、安全,配合各部门协同工作。
任职资格:
- 大专及以上学历,1-3年无人贩卖机或新零售运营管理经验优先。
- 具备较强的目标感、数据分析能力、团队管理能力及沟通谈判能力。
- 责任心强、抗压性强,执行力强,有创新意识,能统筹各项运营工作。
招聘信息仅供参考,以企业实际招聘为准;
求职过程中请勿缴纳费用,谨防诈骗。如有不实,请立即举报! 我要举报>>>
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